企業情報

ホンダロックの経営理念

新しい企業文化の創造に向けて

「ホンダロックは昭和37年に設立し、グローバルに成長・発展してきましたが、これからも更なる飛躍に向けて進化し続けなければいけない。」との考え方のもと企業としてのありたい姿を制定した社是・運営方針のさらに上位の概念として2004年4月に理念を制定しました。

理念とは、ホンダロック創業者の信念や、会社が将来にわたって企業活動をしていく上で大切にしてきた基本的考え方(企業哲学)・価値観を、簡潔な言葉で表現したものです。一人ひとりが主体者として充分に理解し実践するその積み重ねが、存在を期待される企業につながっていきます。

理念と社是・運営方針は「企業哲学(ホンダロックフィロソフィー)」です。

この企業哲学を単なる言葉としてではなく従業員全員が理解し誇りと責任を持って、共有し実践していきます。

ここでは理念の理解を深めていただくために、その背景となる考え方・内容についてご紹介します。

人間尊重

自立した個人を尊重しあい、平等な関係に立ち、信頼し、持てる力を尽くすことで、共に喜びをわかちあいます。

  • 自立
    自立とは、既成概念にとらわれず自由に発想し、自らの信念にもとづき主体性を持って行動し、その結果について責任をもつことです。
  • 平等
    平等とは、お互いの個性や違いを認め合い尊重することです。また、意欲のある人には個人の属性(国籍、性別、学歴など)にかかわりなく等しく機会が与えられることでもあります。
  • 信頼
    信頼とは、一人ひとりがお互いを認め合い、足らざるところを補い合い、誠意を尽くして自らの役割を果たすことから生まれます。ホンダロックはともに働く一人ひとりが常にお互いを信頼しあえる関係でありたいと考えます。

喜びの創造

「喜びの創造」とは、「人間尊重」に基づいたホンダロックの企業活動に関わりを持つ全ての人たちとともに、常に新しい喜びを求め、生み続けていきたいという信念を表しています。

私たちが企業活動を行い成長・発展していくためには、私たちの色々な活動がそれぞれの地域で理解され、受け入れられることが必要であり、そのためには地域に信頼され、喜ばれる存在にならなければなりません。雇用の機会や納税はもちろん、会社として、またはグループや個人単位でも地域の発展に貢献し、相互の喜びとなるような取り組みを継続して行っていくことが求められています。

社会の期待、お客様の期待は変化していきます。その変化していく要求に誠実に応えていき、お互いの喜びを生み出すには、私たち個人の取り組みにおいても「創造と挑戦」が不可欠です。一つの喜びを達成したら、次なる新しい喜びへと拡大・発展させていきます。

社是

わたしたちは、総智総力を結集し、社会との調和のなかで、先進の価値ある商品づくりをめざす。

運営方針

  • 夢と若さで常に前進する。
  • 理論とアイデアと時間を大切にする。
  • 効率のよい仕事の流れをつくる。
  • 世界に通用するエキスパートをめざして努力する。
  • 社会の一員として自覚し行動する。
  • 安全で明るい職場をつくりあげる。

HondaLock行動規範

2017年1月1日改定

Honda Lockはこれまでフィロソフィーのもと、夢の実現を原動力としてグローバルにビジネスを展開し、世界中の人々と喜びを分かち合いながら、お客様と社会からの信頼を築いてきました。グローバルにビジネスを展開した結果、今では世界中のさまざまな国や地域にアソシエイトが存在しています。Honda Lockがお客様と社会からの信頼をより確かなものとするためには、アソシエイト一人ひとりのフィロソフィーに基づいた誠実で倫理的な行動が不可欠です。

そこで、このたび世界中のHonda Lockで働く人々が実践するべき誠実な行動としてまとめ、名称を「Honda Lock行動規範」に改めました。

お客様と社会からの信頼をより確かなものとして、「存在を期待される企業」となるため、当社および子会社からなるHonda Lockグループの役員および従業員は、Honda Lock行動規範を十分に理解し、これに従った誠実で倫理的な行動を実践して下さい。

なお、Honda Lock行動規範に違反する行為は、社内規則や関係法令に基づき処分の対象となる場合があります。

マネジメントの任にある人は、Honda Lockの誠実で倫理的な企業文化を育むため、自らが模範となり、高度な倫理意識をもって仕事に取り組んでください。

また、部下の一人ひとりがHonda Lock行動規範を実践し、懸念がある場合は、報復や不利益を受けることなく報告や相談ができる組織風土を醸成してください。

さらに、Honda Lock行動規範違反の事実やその疑いを発見した場合には、放置せずに法務部門やHLCG改善提案窓口への報告を含め適切に対応してください。

Honda Lock行動規範は当社および子会社からなるHonda Lockグループの役員および従業員に適用されます。

また、Honda Lockは、関連会社にもHonda Lock行動規範に沿った行動をとっていただくことを推奨します。

  • 商品・サービスの品質
    Honda Lockは、お客様や社会の期待を上回る商品・サービスの提供に努めます。
    その前提として、品質と安全性を何よりも優先し、自ら高い基準を定め、誠実に対応します。
  • 適切な広告・宣伝など
    Honda Lockは、お客様や社会からの信頼と期待に応え続けるため、誠実に広告・宣伝や販売促進活動を行います。
  • 競争法の遵守
    Honda Lockは、お客様と社会から信頼される企業であり続けるため、競合他社と自由で公正な競争を行います。
  • 公正で健全な取引
    Honda Lockは、公平・公正な企業として、自由競争の下で、部品調達先、販売会社、業務委託先などすべてのお取引先との信頼関係に基づき健全な取引を行うとともに、長期的かつ発展的な関係を築くことを目指します。
  • 職場でのコミュニケーション
    Honda Lockは、ともに働く一人ひとりが常にお互いを信頼しあえるような職場の形成に努めます。
  • 人権の尊重
    Honda Lockは、人権を尊重する誠実で公平な企業であり続けます。
  • 安全衛生
    Honda Lockは、安心して働ける労働環境を維持するために、安全で衛生的な職場づくりを行います。
  • 会社資産
    Honda Lockは、事業目的達成のために、経営資源として有形・無形の会社資産を適切に保有・管理します。
  • 情報管理
    Honda Lockは、適正な事業運営を行うために、会社が有する機密情報や個人情報を適切に保護・管理します。
  • 利益相反
    Honda Lockは、適正な事業運営を行うために、会社が有する機密情報や個人情報を適切に保護・管理します。
  • 交通安全
    Honda Lockは、より安全なモビリティ社会の実現を目指して、先進的な安全技術の開発とともに、安全運転普及活動に取り組みます。
  • 環境保護
    Honda Lockは、社会の責任ある一員として、すべての企業活動を通じて地球環境の保護に積極的に取り組みます。
  • 環境保護
    Honda Lockは、お客様や社会の期待を上回る商品・サービスの提供をはじめとする企業活動を通じて社会に貢献するよう努めます。また、企業市民として社会的責任を果たすため、社会活動に取り組みます。
  • わたしと政治・行政
    Honda Lockは、自立した私企業として、政治(政治団体・政治家)や行政(官公庁・その職員)と健全な関係を保ちます。
  • 適時・適切な情報の開示
    Honda Lockは、透明性の高い企業であり続けるために、お客様、お取引先、株主・投資家、地域社会などのステークホルダーと適切なコミュニケーションを図ります。
  • コンプライアンスと倫理
    Honda Lockは、社会からの信頼をより高めるために、コンプライアンスの強化に継続的に取り組み、Honda Lockで働く人々に対して、法令および規則を遵守するとともに、倫理的に行動することを求めます。
  • 違反発見時の対応
    わたしは、Honda Lockの一員として、法令または社内規則に違反する行為、または違反のおそれがある行為を発見した場合には、所属長、法務部門またはHLCG改善提案窓口に報告、提案、相談します。